Temuco | Tiempo completo1. Reclutamiento, Selección y Hunting Operativo
Liderar procesos de selección masiva y técnica (choferes, logística, bodega, fuerza de ventas) aplicando búsqueda directa (hunting).
Conducir entrevistas por competencias (STAR) y aplicar baterías de pruebas psicolaborales con informes técnicos estandarizados.
Chequear referencias laborales rigurosas y coordinar el proceso de ingreso e inducción.
Cumplir KPIs de cobertura ágil y control de rotación temprana (<7% en primeros 90 días).
2. Gestión del Desempeño y Apoyo a Líderes (En colaboración con equipo DO)
Co-liderar y coordinar la ejecución del ciclo de Evaluaciones de Desempeño, apoyando como PMO del proceso.
Colaborar en la tabulación de resultados, curvas de distribución y matrices de potencial/desempeño (9-Box).
Facilitar de forma conjunta sesiones de orientación y role-playing con supervisores para estructurar feedback constructivo y hacer seguimiento a Planes de Mejora Individual (PIP).
Levantar y consolidar brechas de competencias para nutrir los planes de capacitación de la compañía.
3. Terreno, Clima y Diagnóstico Organizacional
Realizar jornadas de observación directa (job shadowing) en bodega y distribución para actualizar técnicamente los Canvas de cargo.
Aplicar entrevistas de seguimiento de adaptación (onboarding) a los 15 y 30 días, y conducir entrevistas de salida para detectar causas raíz de rotación.
Facilitar focus groups y sondeos de pulso en áreas clave para entregar diagnósticos preventivos a la Gerencia.
Formación: Titulado/a de Psicología Organizacional / Laboral (excluyente).
Experiencia: De 2 a 3 años en selección masiva (logística, distribución, ventas) y participación en ciclos de desempeño y clima.
Competencias técnicas: Metodología STAR, pruebas psicolaborales, matrices 9-Box y trabajo colaborativo interáreas.
Ubicación y modalidad: Presencial en Casa Matriz Temuco, con visitas periódicas al Centro de Distribución en Lautaro.