Principales

1. Recopilar y validar las novedades del mes: asistencia, horas extra, turnos, bonos, licencias médicas, permisos y descuentos.
2. Calcular y procesar las remuneraciones mensuales en el software de remuneraciones.
3. Emitir liquidaciones de sueldo y preparar la nómina de pago para Finanzas.
4. Calcular y declarar cotizaciones previsionales.
5. Calcular finiquitos, vacaciones proporcionales e indemnizaciones.
6. Confeccionar contratos de trabajo, anexos y cartas de término según instrucciones de la jefatura.
7. Registrar contratos y término de relaciones laborales en la Dirección del Trabajo.
8. Controlar asistencia, feriados legales y licencias médicas, gestionando su tramitación ante isapres y COMPIN.

Requisitos

Educación

• Título profesional técnico superior en Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín

Experiencia

• Mínimo 2 años de experiencia en área de Recursos Humanos
• Experiencia en administración de personal y remuneraciones. 

Habilidades Técnicas

• Dominio de software de gestión de RRHH y sistemas de información
• Competencia avanzada en Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Conocimiento de normativa laboral vigente
• Capacidad para manejo de bases de datos de empleados

Habilidades Blandas

• Comunicación efectiva tanto verbal como escrita
• Capacidad de análisis y pensamiento crítico
• Trabajo en equipo y colaboración multidisciplinaria
• Confidencialidad y ética profesional
• Capacidad de adaptación y resolución de problemas

Competencias Adicionales

• Iniciativa en capacitación y desarrollo profesional
• Orientación hacia el servicio al cliente interno