La Universidad Técnica Federico Santa María, se encuentra en la búsqueda de un o una Profesional Analista de Compensaciones, Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas, Campus Casa Central Valparaíso. Quien será responsable de analizar, estructurar y mantener información relacionada con las estructuras institucionales, mediante la elaboración y actualización de descriptores, organigramas, valorizaciones y registros, a fin de contribuir a la consistencia del diseño organizacional, la calidad de la información de personas y la adecuada formalización de los cargos en los distintos procesos.

Principales Funciones del Cargo

• Elaborar descriptores de cargo para unidades académicas y administrativas, a partir del análisis de antecedentes y conforme a los lineamientos definidos por la jefatura, a fin de contribuir a la consistencia de sus responsabilidades, alcances y relaciones de dependencia.
• Levantar y mantener organigramas funcionales, mediante el análisis de estructuras, dependencias, niveles jerárquicos y relaciones de supervisión, a fin de representar adecuadamente la organización vigente y disponer de información consistente para la gestión de personas. 
• Administrar y analizar la información de cargos y estructuras registrada en los sistemas institucionales, mediante la revisión y actualización de organizaciones presupuestarias, unidades, dependencias, códigos y denominaciones de cargos, supervisores, jefaturas y otros atributos asociados, a fin de contribuir a la integridad, trazabilidad y confiabilidad de la información. 
• Analizar la consistencia de registros institucionales y antecedentes contractuales, mediante la revisión comparada de las distintas fuentes de información y la coordinación con las unidades responsables, a fin de detectar brechas y contribuir a una adecuada formalización de las condiciones asociadas a los cargos. 

Carrera solicitada o especializaciones

• Formación profesional en Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia laboral

• Al menos 1 año de experiencia en áreas de gestión de personas, compensaciones, análisis organizacional, control de gestión de personas o ámbitos afines.
• Deseable experiencia en elaboración de descriptores, análisis y valorización de cargos, administración de estructuras organizacionales, análisis de bases de datos o gestión de información de recursos humanos. 

Conocimientos deseables en:

•             Gestión de compensaciones y estructuras remuneracionales.

•             Análisis y valorización de cargos.

•             Metodologías de descripción y evaluación de cargos.

•             Diseño y actualización de estructuras organizacionales y organigramas.

•             Análisis y depuración de bases de datos.

•             Sistemas ERP o plataformas de gestión de personas.

•             Excel intermedio o avanzado.

•             Herramientas de análisis y visualización de datos  

Condiciones del cargo

Tipo de Contrato: 3 meses plazo fijo, con posibilidades de renovación de acuerdo a evaluación de desempeño.
Jornada de trabajo: Lunes a viernes, 40 horas semanales. La jornada contempla una hora diaria destinada a colación, la cual no se imputará a la jornada de trabajo. 
Modalidad de trabajo: Presencial

Cierre de postulaciones el día 11 de diciembre del 2026

Esta convocatoria se encuentra enmarcada en la Ley N° 21.015, que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad.

"Las bases del concurso contemplan el compromiso institucional con la garantía de igualdad de oportunidades y la no discriminación hacia los/as postulantes, promoviendo procesos de selección inclusivos y equitativos, en conformidad con la normativa vigente".